自離需要負(fù)法律責(zé)任嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人自動(dòng)離職屬于違法解除合同,按照勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)賠償因此對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于安排加班是補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),休息日安排加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的才支付加班費(fèi),工作日加班以及法定假日加班均應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)而不是安排補(bǔ)休,你如果有證據(jù)能夠證明加班的事實(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察求助,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,限期內(nèi)不支付的勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)責(zé)令加付50——100%賠償金。 原問(wèn)題:《自動(dòng)離職了,會(huì)被追究法律責(zé)任嗎?》回復(fù)于 2022-08-22 10:10:17
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借錢給別人嫖娼 需要負(fù)法律責(zé)任嗎
沒(méi)聽(tīng)懂,為什么用你的身份證可以取別人的錢?取錢不是要核對(duì)身份證的嗎?沒(méi)有當(dāng)事人的身份證,光憑第三者的身份證怎么能取出錢來(lái)?這是哪家銀行,太奇怪了。至于法律責(zé)任,你不用負(fù)的。你只是幫助朋友取錢,只要證明你不知道錢的來(lái)歷和用途,你就沒(méi)有責(zé)任的。自離沒(méi)有工資嗎?
該條款不合法,只要有上班,單位就應(yīng)當(dāng)支付工資;試用期提前三天書(shū)面提出,就可以解除合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),不屬于自動(dòng)離崗;可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求支付工資 原問(wèn)題:《自離有工資嗎?簽訂合同自離無(wú)工資是否違反勞動(dòng)法》自離有工資嗎 請(qǐng)問(wèn)
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的,曠工一天,扣三天工資,曠工兩天,扣十天工資。曠工三天,自動(dòng)除名,扣全月工資。自離,是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi),會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響,大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題:《自離有工資嗎》請(qǐng)問(wèn)自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的,曠工一天,扣三天工資,曠工兩天,扣十天工資。曠工三天,自動(dòng)除名,扣全月工資。自離,是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi),會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響,大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題:《自離有工資嗎》10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定中心出具相關(guān)證明。而且一般不超過(guò)十二個(gè)月,超出需要做申請(qǐng),鑒定。如果沒(méi)有出具診斷證明作為停工留薪的依據(jù),算曠工處理。無(wú)論幾級(jí)傷殘,都不可以自己隨意說(shuō)不上班就不上班。依據(jù)診斷機(jī)構(gòu)的建議、結(jié)論。 原問(wèn)題:《相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了