你好我是暑假工兼職做了六天
合同糾紛浙江 湖州2025-07-29 15:13
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暑假工兼職實(shí)習(xí)期工資拖欠
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒(méi)簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧?dòng)保障部門(mén)去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問(wèn)題：《我是暑打暑假工做了十八天不說(shuō)而辭可以嗎
你這種性質(zhì)屬于臨時(shí)工，而且也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。先講好話(huà)，最好是馬上能找到一個(gè)人能頂替你的工作，這樣就好脫身了。實(shí)在不行，你就找勞動(dòng)大隊(duì)什么的，不過(guò)你不屬于小時(shí)工，所以工資按月度結(jié)算也很正常。但是不發(fā)工資是不合法的。建議：馬上找替你的人，跟店你好我是一名大學(xué)學(xué)生但我暑假兼職是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同這樣合法嗎
大學(xué)生的暑假兼職可以不簽訂合同，而且一般認(rèn)定為是雇傭關(guān)系，并不適用《勞動(dòng)合同法》，而是適用《民法通則》以及《合同法》，因此如果你們之間對(duì)提前解聘并沒(méi)有約定賠償，那么公司只要足額支付你當(dāng)月的實(shí)際工作工資即可，并不需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償。好運(yùn)！ 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
