公司說造成負面影響工資不發(fā)
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?!秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超 過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!秳趧雍贤ā酚?008年1月1日起施行至今已經(jīng)超過1個月,如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同,單位已經(jīng)違法。勞動者可以要求單位簽訂勞動合同,并且要求單位從2008年1月1日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、按時支付工資《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規(guī) 允許用人單位在本月支付上月工資。所以,用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資,只要是按月按日支付,一年支付12次,并無違法。有時,由于貨款未能及時回籠,用人單位在向勞動者告知的情況下延遲十天半月發(fā)放工資,也是可以理解的。如果超 過一個月 未能發(fā)放工資,就算 拖欠工資 了。勞動者的報酬不容侵占。如果發(fā)生克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形,可以向務(wù)工所在地的勞動保障行政部門進行舉報投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位改正?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應(yīng)賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為:既有危害行為又有危害結(jié)果,且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。(1)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的,應(yīng)認定:1)實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬,而不作為,導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的,超過20天仍不發(fā)放工資的,即構(gòu)成“不支付”。(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標準,即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上,構(gòu)成“數(shù)額較大”,應(yīng)予追訴。(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的。應(yīng)認定為故意的幾種情況:1、明確表示拒不作為的,即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的,應(yīng)當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠,不論是否以非法占有為目的。2、雖表示應(yīng)支付,但主動實施作為,為不支付找借口的,應(yīng)認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn),造成無支付能力假像的;用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;非法克扣工資或罰款的。經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后,在指定的期限內(nèi)仍不支付的,應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付”,但有證據(jù)證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形:1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人單位送達《責令改正決定書》,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2、各級信訪機關(guān)已向用人單位送達批轉(zhuǎn)文件,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 原問題:《老板態(tài)度惡劣,不給工資,怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-04 03:14:45
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我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其公司不發(fā)工資不發(fā)
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧臃ā芬?guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)派遣公司說不辦離職單自離的話不發(fā)工資。
這個需要支付你最低工資,不發(fā)工資你可以申請仲裁工資單位不發(fā)工資說要本人簽字
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問: 原公司要更換辦公地點,我于是申請離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同?,F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償,保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了