老家老人去世了，領(lǐng)導(dǎo)都批準(zhǔn)了，回來人事說不批準(zhǔn)請(qǐng)假
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-07-27 12:55
相似問題解答
公司正常離職，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，怎么辦
展開全部你好，很高興為你解答辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批不簽字該怎么辦把辭職原因跟領(lǐng)導(dǎo)說說，說明家庭實(shí)際困難，不能再繼續(xù)工作了，一次不行，再去找他，幾次三番應(yīng)該能說服他。他不簽字，你離開，正常工資拿不到的。所以想方設(shè)法說服領(lǐng)導(dǎo)簽字才是最關(guān)鍵的。祝你成功口頭請(qǐng)假批準(zhǔn)了，然后第三天人事打電話說我曠工，讓我離職，這算違法解除勞動(dòng)合同嗎
問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請(qǐng)假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請(qǐng)假，在公司未批準(zhǔn)的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公員工要正常手續(xù)離職，領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)
員工要想辭職。要看當(dāng)初參加工作時(shí)的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領(lǐng)導(dǎo)也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦》臨時(shí)有事不能上班，請(qǐng)假已經(jīng)批準(zhǔn)，卻已違規(guī)休假罰款，這樣合理嗎？
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請(qǐng)的是事假，公司又有規(guī)定事假不帶薪，那么這幾天的工資，公司不發(fā)給你是有道理的如果是罰款（除了這幾天的工資以外另外罰錢），就不太合理了?？梢圆橐幌履銈児S請(qǐng)假流程的規(guī)定，確認(rèn)你的請(qǐng)假符合規(guī)定后，帶好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你休假的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
