律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，侵害了你的合法權益。 2、與單位建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，單位未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。 4、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費、補發(fā)被拖欠的工資等。 5、老板不給錢，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 原問題：《我和老板簽合同了，合同上寫著滿一個月不干就不給錢，沒滿一個月著給》

  回復于 2022-11-04 10:35:04