學(xué)生工不滿三個月扣除三天工資
合同糾紛河南 洛陽2025-10-10 10:37
相似問題解答
壓榨學(xué)生工拖欠工資
拖欠工資，毫無疑問就是違法的，我當(dāng)以前也有過這樣的經(jīng)歷，你保存好你跟中介或工作單位的合同（協(xié)議書）。你直接到就近勞動監(jiān)察部門去投訴（注：是勞動監(jiān)察部門）。這樣的事越快越好，如果勞動監(jiān)察部門對這事不作為的話，最好的辦法就是給電視臺新聞煤體穿他學(xué)生打暑假工的工資拖欠
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我學(xué)生工 學(xué)生工勞務(wù)要安置費違法吧 ？
勞務(wù)派遣公司向?qū)W生收取中介費和小時工費是違法的！在招聘過程中收取個人費用的公司基本可以歸類為垃圾公司。勞務(wù)派遣公司是向用工單位收取費用的，主要包括派遣費（含招聘費用）、管理費用等，用于員工的跟蹤管理及員工利益的維護等。 原問題：《勞務(wù)派遣公勞動糾紛學(xué)生工駐廠
離職最后一天工作日不去，實際上就是曠工，單位可以按曠工處理。 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?《工資就是我是在校大學(xué)生 去兼職了暑假工 老板未簽合同 結(jié)工資時壓榨工資 扣除她所謂的試用期 沒有加班費 我要怎么辦
這要看你是哪一年的個人所得稅了，2010年應(yīng)該是超過2000起征，應(yīng)納個人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得額-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(2008年3月1日起調(diào)高為2000元) 不超過500元的，稅率5%，速算扣除相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
