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  1、用工依法必須簽訂勞動(dòng)合同，公司未與你爸等人簽訂勞動(dòng)合同違法。但由于勞動(dòng)合同法實(shí)施之前對(duì)未簽書面勞動(dòng)合同沒有罰則，所以主要是勞動(dòng)合同法實(shí)施之后權(quán)益爭(zhēng)取。2、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。所以公司依法應(yīng)在2008年2月1日前與你爸等人簽訂書面勞動(dòng)合同。 由于公司一直未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在2009年2月1日前向你爸等人每月支付二倍的工資。同時(shí)因公司自用工之日起已超過一年不與你爸等人訂立書面勞動(dòng)合同，依法視為公司與你爸等人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且因公司違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2009年2月2日起向你爸等人每月支付二倍的工資。3、公司在2010年前未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你爸等人依法還可以要求補(bǔ)繳此前的社會(huì)保險(xiǎn)。4、對(duì)于公司決定，你爸等人可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)然，如果不愿履行或確實(shí)無法履行的，你爸等人可獲得26個(gè)月相當(dāng)于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)前十二個(gè)月的平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、或可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，個(gè)人傾向是后者，時(shí)間短見效快，最好是大家一起主張，群體性事件有威力，呵呵。 原問題：《民工勞動(dòng)合同糾紛，急需大家?guī)兔?！?/div>

  回復(fù)于 2022-12-03 01:01:07