律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好： 1、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者向單位賠償經(jīng)濟(jì)損失有規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、“因勞動(dòng)者本人原因”是確定是否賠償?shù)年P(guān)鍵。“公司簽了合同到時(shí)候安排我來(lái)做，我完不成的話”，如果安排給你的任務(wù)客觀上是能夠按要求完成的，因?yàn)槟阕约旱脑蛲瓴怀?，也就是說(shuō)，你有過(guò)錯(cuò)，這種情況下你要承擔(dān)責(zé)任。但是，如果客觀上技術(shù)不成熟、時(shí)間過(guò)于緊迫，而單位強(qiáng)加給你完成，則不是勞動(dòng)者本人原因，勞動(dòng)者不應(yīng)擔(dān)責(zé)。 3、建議與公司溝通，確保合同順利，任務(wù)完成。公司把這塊交給你，能不能完成，把握有多大，相信公司是需要聽取你的意見的，其實(shí)你也是這份項(xiàng)目合同的參與者。你應(yīng)當(dāng)把困難及前景向公司領(lǐng)導(dǎo)分析清楚，這對(duì)公司決策這份合同很重要。同時(shí)，你想領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、分析，其實(shí)也是把風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任轉(zhuǎn)移到公司身上，畢竟他們才是決策者，不要讓自己承擔(dān)過(guò)重的壓力。 原問題：《沒完成下達(dá)任務(wù)，是否要賠款？》

  回復(fù)于 2022-11-05 04:59:37