解除勞務(wù)協(xié)議糾紛
合同糾紛廣西 南寧2025-06-06 23:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者處于管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動者提供不便或者不能，故法律從舉證責(zé)任角度，規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，否則應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條明確規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任” 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《因勞動者解除勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)如何處理》回復(fù)于 2022-08-08 23:52:12
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1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調(diào)等）續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以勞務(wù)協(xié)議糾紛，事故賠償方面
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。勞動合同糾紛賠償?shù)那樾尉唧w如下：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由勞務(wù)糾紛與無故解除勞動合同
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月幫助 35 人2 年前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
