非獨(dú)生子女照顧父母護(hù)理假
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請(qǐng)問(wèn)獨(dú)生子女護(hù)理假現(xiàn)在納入勞動(dòng)法了嗎?
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于工父母生病有護(hù)理假嗎
沒(méi)有。子女(事業(yè))單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾的,會(huì)給點(diǎn)假去照顧老人突發(fā)的疾病。企業(yè)單位只能換休、請(qǐng)事假(個(gè)別崗位事假都不批,要找人頂班)才行。只有那些還沒(méi)有改制的國(guó)有企業(yè),又不在一線工作的,與基層頭關(guān)系又好的。才有可能偷偷的給你三兩天假。 原問(wèn)題:《你好,我請(qǐng)問(wèn)下。職工照顧住院老父親護(hù)理假要被單位扣錢嗎?
婚假是不能扣工資的,護(hù)理假要視與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容而定?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)婚假和護(hù)理假要扣工資嗎?》深圳男員工陪產(chǎn)護(hù)理假是多少天,公司可以在員工手冊(cè)調(diào)整護(hù)理假天數(shù)么
1、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影獨(dú)生子女護(hù)理補(bǔ)貼。
很多人都知道,對(duì)于參加小兒保險(xiǎn)都是有年齡的險(xiǎn)種,而參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)獨(dú)生子女父母也有年齡的要求。其中,男年滿60周歲,女年滿55周歲(以檔案出生時(shí)間為準(zhǔn))。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月106元。也就是說(shuō),2005年12月底前退休、經(jīng)當(dāng)?shù)厝丝谟?jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了