藺律師勞動(dòng)糾紛關(guān)于超時(shí)的問題
勞動(dòng)爭議2025-07-27 19:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以！但得有確鑿得證據(jù)才行?。ㄓ行ёC據(jù)為出勤記錄或加班記錄)!訴訟依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí) 原問題：《關(guān)于超時(shí)工作受法律保護(hù)嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 16:12:05
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勞動(dòng)者工作時(shí)長超時(shí)問題
如果個(gè)別部門上一天休一天屬于常態(tài)而不是臨時(shí)性質(zhì)，建議按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，為該部門申請(qǐng)綜合工時(shí)工作制。由于干一休一的總工作時(shí)長遠(yuǎn)超過法定的工作時(shí)間，可按照《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)關(guān)于勞動(dòng)糾紛問題
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動(dòng)爭議的數(shù)量急劇增加，且爭議內(nèi)容十分復(fù)雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動(dòng)爭議相關(guān)立法不盡完善，勞動(dòng)爭議處理制度存在諸多缺憾，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭議案件的關(guān)于勞動(dòng)糾紛問題
可以,因?yàn)槟闩c單位的勞動(dòng)合同到期后雖未續(xù)訂,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)糾紛問題
可以詳細(xì)描述一下案件詳情勞動(dòng)糾紛 想咨詢關(guān)于和企業(yè)的勞動(dòng)糾紛問題
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
