拖欠工資達(dá)到3個月
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《拖欠工資三個月了,要工資要不到可以去勞動局告他嗎》回復(fù)于 2022-08-01 19:01:14
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您好,已經(jīng)拖欠工資3個月
你好,可以去勞動監(jiān)察大隊大隊投訴或者勞動仲裁。拖欠工資,3個月沒發(fā)工資了
一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求企業(yè)已經(jīng)拖欠工資3個月了
首先可與公司協(xié)商索要,如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需要注意的是,在投訴或申請仲裁之前注意搜集相關(guān)證據(jù),第一證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及月工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù);第二證明用人單位拖欠三個月工拖欠工資3個月。社?;鶖?shù)補(bǔ)交
可以,但是有條件。補(bǔ)交前面月份您必須有單位,單位有跟您簽勞動合同,有發(fā)工資的工資表,在勞動合同期限內(nèi)沒有交的可以要求單位繳納,補(bǔ)繳費用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)老板不交社保也沒有補(bǔ)助,拖欠工資3個月了
可以以單位拖欠工資、沒繳納社保理由辭職,要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了