殘疾人工作5年，已簽無固定合同，沒有違規(guī)違法，單位可以辭退嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-06-05 16:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人不排除有這種可能。其實(shí)現(xiàn)在正式工，合同工以及臨時(shí)工，無非就是工作崗位不同待遇不同。做了20多年都沒簽訂合同，我想問一下有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？基于勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在，單位若單方面辭退你會(huì)提前通知你，但如果幫你辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)，你就有可能做到退休。 原問題：《殘疾人臨時(shí)工在單位做了20多年沒有簽訂合同會(huì)被隨時(shí)辭退嗎？》回復(fù)于 2022-07-28 16:52:19
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你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢在單位連續(xù)工作11年，且簽過無固定期限勞動(dòng)合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經(jīng)嚴(yán)重違法,你可以找公司協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條規(guī)定:無固定期限勞單位 應(yīng)簽未無固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當(dāng)時(shí)正處冰災(zāi)，彼時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法確實(shí)下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結(jié)合勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來的兩年實(shí)踐來看，這部法律確實(shí)過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國(guó)大地，有多少在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同嗎 單位
1、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?、你在網(wǎng)吧做了三個(gè)月，網(wǎng)吧卻沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，網(wǎng)吧的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
