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  月幫助201720人

  1、先說辭職，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 也就是說，你提前30天辭職，不管單位同意與否，你都是可以解除勞動(dòng)合同的。但是，這樣得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、想對(duì)你說的是： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 你仔細(xì)看看，有這六種情形，你可以提前一個(gè)月告知用人單位解除合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 。 二者的區(qū)別是，是否必須提前一個(gè)月告知單位。另外，要說的是，這樣解除勞動(dòng)合同，單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?，F(xiàn)在的用人單位難免有不規(guī)范之處，只要你抓住其中一點(diǎn)，即可辭職，又能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何樂而不為？ 3、如果公司不同意，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，像不支付加班費(fèi)，試用期超過6個(gè)月，沒有底薪屬于低于最低工資。勞動(dòng)局會(huì)追究公司的責(zé)任的。 或是可以在爭議發(fā)生的15日內(nèi)向，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；受到仲裁裁決不滿意的話，可以在受到之日起60日內(nèi)，向法院起訴。 原問題：《我想立即辭職，可是單位不批怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-07-27 12:42:00