您好我是乙方，被裁員，合同簽訂的是3年，現(xiàn)在實際已工作2年零10個月，請問應該賠償金應該怎么算。
合同糾紛陜西 西安2025-08-01 10:55
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合同簽了兩年，實際只干了兩個月，賠償金應該怎么算？
如果用人單位無故解除合同的話，構成違法解除合同的，那樣二年零三個月，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，就是5個月工資的。合法的解除合同，你這樣的情況，也應該向支付至少2個半月的經(jīng)濟補償金。（正常解除合同是一年支付一個月經(jīng)濟補償金 的，違反解除要支裁員賠償應該怎么計算
在單位工作4年8個月，單位裁員，應該給你補償5個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應當如何算？》我在成都天府新區(qū)工作，在本公司已工作1年10個月，現(xiàn)在公司裁員，賠償1個月工資
我在上海，可以給你提供法律意見。1：公司只補償2個月工資的70%，合法嗎？與人事溝通時說是公司的規(guī)定，法定應該是2個月工資補償加1個月的代通金，但是人事說那就按上海市最低標準1280結算如果寫辭職的話補償金是雙方協(xié)商（協(xié)商的話可高于或低于法您好，我在一家公司工作了一年9個月，現(xiàn)在因公司經(jīng)濟不景氣我被裁員了，公司提前7天通知我被裁員了，有交五險，沒有勞動合同，我應該賠償多少經(jīng)濟賠償金
江蘇省金匱律師事務所虞曉鋒律師對你的問題回答如下：按照現(xiàn)有的法律規(guī)定不滿一年但是超過半年的應當支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果不滿半年的應當支付半個月的經(jīng)濟補償金，還有如果單位在員工合同期內(nèi)非法解除合同的應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。謝謝您好！我想請問一下，如果是每個月15號發(fā)工資，我上個月15號入職的，工資應該怎么算呢
2000÷30（一個月共計三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數(shù)）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
