律師回復(fù)

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  法院終審判決支持了全額工資，說因合同條款有爭議沒支持雙倍工資，當(dāng)事人再次起訴，想得到支持雙倍工資，首先要了解法院之前的判決依據(jù)，也就是之前合同條款是哪一條導(dǎo)致有爭議，因?yàn)橛袪幾h的條款就只能雙方協(xié)商或者依法執(zhí)行?！　∫耆龅街Ц抖兜墓べY的訴求得到法院支持，就應(yīng)該根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定的要求?！　∑渲校鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《因單位拖欠工資及不簽無固定期限勞動合同我將單位告到法院，經(jīng)法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議15日內(nèi)單位與個(gè)人簽訂無》

  回復(fù)于 2022-12-04 03:45:00