律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《沒有簽合同可以直接離職嗎》

  回復于 2022-11-07 19:59:09
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  試用期內提前三天通知用人單位；試用期滿之后需要離職的，應當提前30天以上單位。有法律問題可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式。

  回復于 2022-07-24 14:21:33 咨詢他