上班未簽合同，我能直接自離嘛
合同糾紛江蘇 南京2025-07-27 23:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同可以直接離職嗎》回復(fù)于 2022-11-07 19:59:09 -
相似問(wèn)題解答
工廠自離扣我600，我們沒(méi)有簽合同
勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利和自由，提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位，到期即可離職，用人單位不得克扣工資，否則可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問(wèn)題：《自離扣六百，沒(méi)簽合同》10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定中心出具相關(guān)證明。而且一般不超過(guò)十二個(gè)月，超出需要做申請(qǐng)，鑒定。如果沒(méi)有出具診斷證明作為停工留薪的依據(jù)，算曠工處理。無(wú)論幾級(jí)傷殘，都不可以自己隨意說(shuō)不上班就不上班。依據(jù)診斷機(jī)構(gòu)的建議、結(jié)論。 原問(wèn)題：《未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說(shuō)自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)工作14天自離有工資嘛
勞動(dòng)者試用期工作15天自離是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ弧?/span>沒(méi)有簽合同，自離不發(fā)工資
由于入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報(bào)投訴，最好能把同事一起帶過(guò)去說(shuō)明情況，反映之后相關(guān)部門(mén)很快就會(huì)過(guò)去處理解決的。 原問(wèn)題：《未簽勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
