拖欠最后一個(gè)月工資
合同糾紛安徽 亳州2025-07-27 09:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職了公司壓工資是違反相應(yīng)的法律法規(guī)的行為；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)付清勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問(wèn)題：《辭職最后一個(gè)月沒(méi)工資合法嗎》回復(fù)于 2022-07-23 09:11:51
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上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個(gè)月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司拖欠一個(gè)月工資
可以起訴一、在有書(shū)面欠條且不涉及其他爭(zhēng)議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條明確規(guī)定”勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
問(wèn)單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無(wú)法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開(kāi)的情況下。再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
