責(zé)令原告補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持和支持被告各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的幾個(gè)問題,我都一直在關(guān)注著,看到你在被那個(gè)欠薪案件困惑,真的非常同情。我來告訴你,你在仲裁或起訴中,一直要求按照拖欠工資總額加付25%賠償金的請(qǐng)求并沒有錯(cuò),你不必再后悔了。不錯(cuò),《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條是如此規(guī)定:“用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。但是,這一法規(guī)的性質(zhì)是勞動(dòng)行政法規(guī),是勞動(dòng)行政監(jiān)察部門對(duì)其的行政處罰規(guī)定,只能適用于行政機(jī)關(guān)的處理決定。不信,你可以注意一下《條例》的第九條至十一條。而你過去主張的支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是勞部發(fā)[1994]481號(hào)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,這一規(guī)定即是通常仲裁委員會(huì)或人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)適用的法律依據(jù)。所以,這兩條規(guī)定,雖然后者沒有充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但目前沒有修改法律的形勢(shì)下也只能如此了。你過去主張的內(nèi)容,并沒有錯(cuò),你既不必增加,也不該增加。請(qǐng)不要再后悔了。 原問題:《如果原告在訴訟請(qǐng)求時(shí)請(qǐng)求被告支付拖欠工資總金額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》回復(fù)于 2022-12-19 05:45:01
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