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  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　∪绻銈儐挝挥羞@樣的情形，那么恭喜你，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。所以在培訓(xùn)費(fèi)部分要算仔細(xì)了?！　≡谀阆胍o職但單位不給你辦理相應(yīng)手續(xù)的情況下，你可以書(shū)面提交辭職報(bào)告。再去通過(guò)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并辦理社保、檔案的轉(zhuǎn)移?！　∈紫?，培訓(xùn)費(fèi)的產(chǎn)生?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條只規(guī)定了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用?！　》?wù)期的培訓(xùn)有嚴(yán)格的條件：（1）用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的條件。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期限，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。（3）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的?！　≡谫|(zhì)證時(shí)要注意，日常培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)不屬于培訓(xùn)費(fèi)。而且一定要有相應(yīng)的支付憑證?！　∮?jì)算：尚未分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用=實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用×乙方未履行的服務(wù)年限/雙方合同約定的服務(wù)期限?！　「鶕?jù)你所說(shuō)的情形，你需要取證。首先關(guān)于13000元的委培費(fèi)用，你最好去學(xué)校開(kāi)具相關(guān)證明，以證實(shí)你的單位沒(méi)有支付該筆費(fèi)用。關(guān)于上船培訓(xùn)部分，如果質(zhì)證的時(shí)候用人單位有相應(yīng)付款證明，那你也不予認(rèn)可，要求用人單位出具詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估等文件予以佐證?！　∽詈?，祝你好運(yùn)，把金幣給我吧，哈哈！ 原問(wèn)題：《關(guān)于有服務(wù)期的勞動(dòng)合同中違約金的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2023-01-03 15:50:08