律師回復

• 
  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么情況呢

  回復于 2022-07-19 12:47:59 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  《中華人民共和國勞動法》作了如下規(guī)定： 第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 同時《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 據(jù)此，你可以向用人單位請求賠償。最好咨詢當?shù)胤稍块T，幫助取證。 原問題：《關(guān)于勞動方面的問題》

  回復于 2022-07-19 12:32:19