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  展開(kāi)全部可以。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法三十八條解除勞動(dòng)合同，要求用人單位結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果和用人單位協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁的時(shí)效為離職后的一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問(wèn)題：《欠發(fā)工資一年多了還沒(méi)有拿到可要求補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-07-17 23:13:03