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  如果肺結(jié)核病是因公造成的，可以認定為職業(yè)病范疇的，應(yīng)當依法享受職業(yè)病待遇，這屬于工傷待遇類別。單位依法參加工傷保險的，待遇由工傷基金和單位承擔；未參加工傷保險的，則由企業(yè)依照職業(yè)病鑒定情況承擔相應(yīng)的責任。如在工作期間，非因工作原因感染肺結(jié)核的，可以享受病假待遇，病假期間用人單位不得辭退該員工，員工根據(jù)工作年限及為該單位服務(wù)期來決定病假時間長短，病假期滿后，員工無法從事工作，單位也無法另行安排的雙方可以解除勞動關(guān)系但企業(yè)需要支付補償金。工作期間非因工作原因患病的，單位應(yīng)當按照實際情況安排相應(yīng)的工作。但有一點，如果在就職前感染疾病，且在單位招募時故意隱瞞病史的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條予以辭退。但傳染性疾病在我國并沒有任何一部法律法規(guī)用于保障，促進其就業(yè)或就業(yè)優(yōu)惠，照顧。目前，我國勞動相關(guān)的法律法規(guī)明確鼓勵，促進，保護下崗失業(yè)人員，殘疾人等人群的就業(yè)，創(chuàng)業(yè)，但沒有對傳染病人的特殊照顧。除非因肺結(jié)核導致殘疾，經(jīng)殘聯(lián)鑒定到一定傷殘等級，否則沒有照顧。 原問題：《肺結(jié)核病在勞動法中有什么特殊照顧嗎?》

  回復于 2022-11-08 11:06:43