臨時(shí)合同工有沒有病退
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在全民合同制,符合條件的都享有病退待遇。一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工,符合以上三條的人員,可辦理病退,否則,不能按因病辦理退休。目前為止更具體些: 企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定,應(yīng)符合以下條件:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。職工在申請(qǐng)病退鑒定報(bào)名時(shí)須提交《病退鑒定申請(qǐng)表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請(qǐng)書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證以及市、縣兩級(jí)醫(yī)保中心醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付單。需要注意的是,如個(gè)人存根丟失,可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒,未參加醫(yī)保的單位可提供單位財(cái)務(wù)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證。 原問題:《合同工是否可以享受病退待遇》回復(fù)于 2022-07-14 15:02:13
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特警合同工和臨時(shí)工有啥區(qū)別
合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動(dòng)合同,單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn),支付工資,發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求,招用的時(shí)間可能很短,完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同,但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。合法嗎?自己單位臨時(shí)聘用合同工
1、臨時(shí)用工是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,是指國家下達(dá)的用工計(jì)劃意外的短期用工,現(xiàn)已不再有了。2、在勞動(dòng)合同法頒布以后,唯一可以不簽勞動(dòng)合同以口頭協(xié)議的方式確定的用工只能是“非全日制用工”,按勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)勞動(dòng)法有規(guī)定工廠使用臨時(shí)工與合同工的比例嗎
國家勞動(dòng)法沒有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》:第十七條規(guī)定:臨時(shí)工的工資,應(yīng)根據(jù)按勞取酬,多勞多得的原則,可采用多種工資形式,但不能低于本地區(qū)同類行工傷能辦理病退嗎
工傷不可以辦理病退。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條之規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一到四級(jí)傷殘待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二項(xiàng)之規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用事業(yè)單位病退條件
事業(yè)單位人員辦理病退一般需要符合以下三個(gè)條件,缺一不可: 1、經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力; 2、達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); 3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了