家里有事兒，口頭請(qǐng)假十天，只過(guò)了天，就打電話(huà)給我回去上班，因我走不開(kāi)，我也說(shuō)了讓人家找人，當(dāng)天就讓我辦離職手續(xù)這合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 張家口2025-08-01 13:02
相似問(wèn)題解答
口頭請(qǐng)假批準(zhǔn)了，然后第三天人事打電話(huà)說(shuō)我曠工，讓我離職，這算違法解除勞動(dòng)合同嗎
問(wèn)題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請(qǐng)假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話(huà)請(qǐng)假，在公司未批準(zhǔn)的情況下，仍然超過(guò)一天沒(méi)去上班，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公您好，我在單位準(zhǔn)備離職了！報(bào)告提上去了！過(guò)了十天我不想離職！要收回離職報(bào)告！上面的人不同意！我該怎么維權(quán)
勞動(dòng)法規(guī)定在員工向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)之后，最多30天就可辦理離職手續(xù)，就是說(shuō)你遞交辭職書(shū)之日起，要繼續(xù)做30天再離職，當(dāng)然公司有合適人選接手隨時(shí)可以讓你辦離職手續(xù)，如果沒(méi)有最多留你30天，就算沒(méi)人接手，你第31天直接辦理離職手續(xù)就可以了。我請(qǐng)假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請(qǐng)至公司審核批準(zhǔn)離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來(lái)執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀(jì)行為，公司可以按照其制度對(duì)違反紀(jì)律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)提交離職報(bào)告了，我請(qǐng)事假3天公司未批我因?yàn)檗o職當(dāng)天不來(lái)上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過(guò)了離職期不上班就算礦工是沒(méi)有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴請(qǐng)求解決。 原問(wèn)題：《辭職不批算曠工一天離職申請(qǐng)滿(mǎn)三十天了不想讓我離職
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，非試用期內(nèi)提前三十天，以書(shū)面形式通知用人單位，即可辭職。展開(kāi)全部原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
