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  月幫助201720人

  一、你的保留一切可以證明你和這個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。簽到卡、餐卡、工服等等。只要是單位給你的東西，你都的保管好。很重要。二、要求單位一個(gè)月之內(nèi)去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不去，你自己也可以在受傷之日起一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有合同，拿著上面收集的那些東西去也可以的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律同等保護(hù)。有些證明你在哪個(gè)單位上班的東西如果由單位保管你拿不到的話，可以告訴勞動(dòng)部門(mén)，由其責(zé)令單位提供。如果單位不提供，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)支持你的主張的。即認(rèn)為擬合單位之間有事實(shí)老關(guān)系。三、待傷勢(shì)穩(wěn)定之后再進(jìn)行傷殘鑒定，定級(jí)別，獲得相應(yīng)賠償，那是后話了。收集證據(jù)，馬上申請(qǐng)工傷認(rèn)定非常重要，這是一切的起點(diǎn)。必須做好。下面是相關(guān)法條：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問(wèn)題：《第一天上班就發(fā)生工傷！急急急！》

  回復(fù)于 2022-11-11 06:42:56