上海市疫情期間不能上班5月1號(hào)有三倍工資嗎?
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月幫助201720人臨近春節(jié),國(guó)內(nèi)疫情出現(xiàn)多點(diǎn)散發(fā)現(xiàn)象,為了減少疫情期間的人員流動(dòng),今年,福建多地倡導(dǎo)廣大職工在工作地過(guò)年。 其實(shí),即使沒(méi)有國(guó)家號(hào)召,也有一部分職工由于工作原因,過(guò)年期間留守崗位。對(duì)于春節(jié)假期留守崗位的工作人員,要按照規(guī)定享受:3倍工資! 除了春節(jié),2021年也有很多節(jié)假日,上班可以享受3倍工資,快跟著保叔了解一下! 一、只要加班了就有3倍工資嗎? 很多人覺(jué)得,只要遇到節(jié)假日加班,公司一定要給3倍工資。然而,事實(shí)和大家以為的不太一樣,三種不同的加班情況有三種不同的加班工資計(jì)算方法,具體如下: 1、工作日加班 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資。 2、休息日加班 單位可以安排補(bǔ)休,如果不能補(bǔ)休,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。 3、法定節(jié)假日加班 按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍支付加班工資。 二、春節(jié)加班7天每天都有3倍工資嗎? 并不是!春節(jié)假期的法定放假時(shí)間為2月12日-2月14日,其他4天為調(diào)休,因此,如果春節(jié)7天都加班,加班費(fèi)分為法定節(jié)假日加班和休息日加班兩部分來(lái)算。 保叔整理了2021年全年的加班工資日歷,大家可以對(duì)照參考。 以上僅羅列了有法定節(jié)假日的月份。 三、到底能領(lǐng)多少加班工資? 具體的到手加班工資,除了依據(jù)不同的加班情況計(jì)算,還需根據(jù)個(gè)人加班工資的計(jì)算基數(shù)來(lái)算。具體計(jì)算方式如下: 三倍加班工資=小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×300% 雙倍加班工資=小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×200% 小時(shí)工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷174(21.75×8) :::保叔舉例 假如小明的月薪為6000,他的日加班工資基數(shù)就是6000元/月÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天,即275.9元/日。 如果小明在大年初一、初二、初三,3天的法定節(jié)假日內(nèi)上班的,公司應(yīng)該支付:275.9元×3倍×3天=2483.1元。 :::保叔提醒 加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 原問(wèn)題:《2020法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天》回復(fù)于 2022-05-16 18:18:39
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疫情期間!,工人不能上班,如何發(fā)送工資?
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《因疫情不能上班工資如何發(fā)放》疫情不能正常上班了,期間工資待遇如何算
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資在工廠上班做小時(shí)工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間,工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題疫情封控期間無(wú)法上班,工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞疫情期間員工未上班,要求支付工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了