六個(gè)月訴訟期，假如從5月15日到什么時(shí)間為六個(gè)月
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-29 12:37
相似問題解答
訴訟時(shí)間如果中止了是六個(gè)月后訴訟失效還是剩余訴訟時(shí)間加上六個(gè)月？
因?yàn)樵V訟時(shí)效中止只是一種應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)情況下的措施，規(guī)定在訴訟時(shí)效最后六個(gè)月內(nèi)，已經(jīng)足夠保障當(dāng)事人權(quán)益，而且這樣也避免的當(dāng)事人濫用中止的可能。民事訴訟法第一百三十九條 在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟職工得了癌癥，醫(yī)療期為六個(gè)月，是否還可以延長(zhǎng)
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工試用期快到六個(gè)月被辭退
你們既然已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同 為什么你還是屬于試用期 這個(gè) 我不是很理解 勞動(dòng)合同上是否寫明試用期為多少時(shí)間嗎？國(guó)家法律規(guī)定 2年內(nèi)的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月 你的情況 好像超過規(guī)定 了 屬于違法了勞動(dòng)合同簽訂 你就是該公司員工 不能以試用過試用期六個(gè)月還不轉(zhuǎn)正
1、我國(guó)法律規(guī)定最長(zhǎng)試用期為六個(gè)月，所以你試用期6個(gè)月過后公司必須轉(zhuǎn)正。2、勞動(dòng)合同最遲簽訂日期為工作一個(gè)月后，如果一個(gè)月以后還不簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資。3、你現(xiàn)在可以要求離職，理由有很多。比如未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等超過上訴期，六個(gè)月后，如何申請(qǐng)重審
對(duì)一審認(rèn)定的夫妻共同債務(wù)不服的，如果在上訴期內(nèi)（收到一審判決之日起15日內(nèi)），可以提起上訴。如果已經(jīng)過了上訴期，判決已生效，按民事訴訟法的規(guī)定，可以在判決生效后六個(gè)月內(nèi)向作出生效判決的一審法院（雙方都是公民自然人）或者其上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
