就是如果合同寫了規(guī)定要招到人才能辭職的話合同算數嗎
合同糾紛廣東 中山2025-06-05 14:00
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續(xù)，同時還需一次性結清勞動者的應得工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。建議你按照法定的流程辭職，不然容易發(fā)生勞動糾紛。 原問題：《我們這里辭工要招到人才給辭工書合法嗎》回復于 2022-11-12 01:10:15
相似問題解答
我工作一年了，沒有簽訂勞動合同，我一個月前口頭提出辭職，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必須等到他招到人才能走嗎？
您好，不是的，可以提起勞動仲裁，要求支付未簽署合同的2倍工資，具體可聯系我沒有簽勞動合同，現在剛滿一個月想辭職，老板說等招到人了再走怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞 原問題：《工試用期辭職說一定要讓我再工作7天才能辭職，
如果公司勞動合同條款不合法律規(guī)定，那么那個條款就是無效條款，但是其他條款是有效的，勞動合同法明文規(guī)定了的，試用期提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不讓你走，你就去仲裁。其實我覺得沒什么必要，7天比3天多4天而已，而且也是給你算未滿18歲簽的租房合同算數嗎？
由于你當時簽訂合同的時候不滿18周歲，也就是說你還不是完全民事行為能力人，如果是已滿16周歲不滿18周歲，但是能夠以自己的合法的勞動收入作為主要生活來源，也可以視為完全民事行為能力人。所以得看你是否能夠以自己的勞動收入作為生活來源了，如果答和經營部簽合同算數嗎
展開全部雙方都是自然人，都是本人簽字，就有法律效力；他人代簽要有授權書或者委托文件，比如A委托B簽一個合同，給了B一個授權書，B簽的字就有法律效力。還有一種少見的情況，比如A沒有委托B簽字，但是B以A的名義簽了這個合同，這個合同就是效力待定熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
