我被。克扣工資了？
經(jīng)濟糾紛安徽 合肥2025-07-27 21:27
律師回復
-
月幫助201720人無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等?！ ∮邢铝星闆r之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！ ∫騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《無故被公司克扣工資怎么辦？》回復于 2022-11-13 12:26:58
相似問題解答
暑假工被克扣工資了
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞我的工資被公司克扣了
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以被無故克扣工資問題
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須工資被克扣怎么辦
勞動者被扣工資了的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證勞動糾紛，被克扣工資
日工資應該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費應該給的，他沒給是他的責任。不過我建議你還是算了，按理說辭職確實應該提前一個月提出，你說走就走，確實也要給單位造成損失（別問我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺得你們這么結算也就差不相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
