我上班時(shí)間因與人發(fā)生爭執(zhí)報(bào)警，現(xiàn)在公司要扣我績效
勞動(dòng)爭議江蘇 鹽城2025-07-27 17:08
相似問題解答
開公司車上班時(shí)間發(fā)生事故現(xiàn)在公司要扣工資
這個(gè)肯定要扣的，首先是因公開車所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承擔(dān)較大后果。但你出了交通事故，且要承擔(dān)一定責(zé)任，表明你自己在交通事故中是負(fù)有一定責(zé)任的，因?yàn)槟愕呢?zé)任心不強(qiáng)或處理突發(fā)問題不當(dāng)，致使單位承擔(dān)了交通事故的損失，按照常規(guī)，單位你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標(biāo)，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績效考核】 關(guān)于績效的一些觀點(diǎn)1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大我因紅碼事件公司要扣我工資怎么辦？
提前一個(gè)月告知是規(guī)定，單位可以向你收繳違約金，扣工資屬于變相收取，不合法，你們沒簽合同，你也可以告他，要求公司雙倍賠償工資，去勞動(dòng)仲裁吧。別人的事與你無關(guān)，沒有可比性。 原問題：《公司亂扣工資怎么辦？》公司隨便扣員工績效 在嗎 在嗎
理論上來說當(dāng)然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領(lǐng)導(dǎo)、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問題：《公司可以隨意克扣績效薪資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
