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  員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病跟工傷是一樣處理的，要到當(dāng)?shù)氐膭趧泳终乙粋€專門管工傷的鑒定的攤位。定要做離崗健康檢查。以后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，需要診斷，比較麻煩，需要以下資料：　　第十一條 申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供：　　（一）職業(yè)史、既往史；　?。ǘ┞殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；　?。ㄈ┞殬I(yè)健康檢查結(jié)果；　?。ㄋ模┕ぷ鲌鏊鶜v年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；　?。ㄎ澹┰\斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料?！　〉谖迨龡l 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)?！　∪?、《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定，職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。你這種符合第十七條規(guī)定的情形，勞動部門應(yīng)當(dāng)受理并審查認(rèn)定。而條例第十八條屬于對提交材料種類的程序性規(guī)定，只要你提交了職業(yè)病形成期間存在勞動關(guān)系證明材料即可，不應(yīng)對其片面理解，更不能成為依法認(rèn)定你工傷的障礙。　　本來你可以找你們單位先解決看的，但是如果你們單位的人不好說話的話，可以直接找勞動局，勞動局不予受理，你更可以找當(dāng)?shù)刈罹哂绊懥Φ男侣劽襟w來曝光此事，我認(rèn)為職業(yè)病是非常大的一件事，我們打工的辛辛苦苦，鈔票沒有掙到，還要自己掏錢看病，天理何在？？？曝光也是值得的，不然你損失太大 原問題：《在電子廠離職后，發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病該如何處理，流程是怎么樣?！?/div>

  回復(fù)于 2022-12-21 12:15:11