工傷簽訂是穩(wěn)定了，還是康復(fù)了去簽訂
勞動爭議浙江 溫州2025-07-26 09:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、受了工傷，工傷認定用人單位應(yīng)在受傷之日起30天內(nèi)申請，如果用人單位未申請的，受傷職工可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定的。傷殘鑒定在治療相當(dāng)穩(wěn)定之后去申請鑒定就可以的。2、《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 原問題：《工傷鑒定是在康復(fù)后還是在恢復(fù)期間》回復(fù)于 2022-05-22 22:02:01
相似問題解答
工傷問題，沒有簽訂合同，上班了兩個月
沒有簽訂勞動合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)?屬于事實勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2并未簽訂勞動合同 發(fā)生 并未簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用工傷賠償，康復(fù)費用沒有報銷問題
首先要確定你的工傷是屬于省工傷還是市工傷，如果是前者只要在本省都可以報銷，如果是后者那只能在本市報銷去本省其他城市則是先自費，出院后憑發(fā)票回當(dāng)?shù)貓箐N，另外還需要注意康復(fù)治療的項目，有一些是工傷不報的，那就必須是自費的了 原問題：《為什么工傷工傷但沒有簽訂合同
那恐怕得先認定勞動合同關(guān)系，下一步才能認定工傷工傷后康復(fù)治療，工傷后賠付，工資清算
一般按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)按月支付，雙方同意等勞動能力鑒定結(jié)論出來結(jié)算也可。但是，工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后康復(fù)期間，與勞動能力鑒定結(jié)論什么時候出來無關(guān)，按照職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
