律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  單位是可以以此和員工解除勞動關(guān)系，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的時效性為一年，只要員工有證據(jù)證明糾紛是在一年內(nèi)發(fā)生的就可以進(jìn)行維權(quán)。但是在一年以外的時間出現(xiàn)的糾紛，是不能申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的了。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《公司不及時發(fā)工資解除勞動關(guān)系可以嗎，有哪些依據(jù)》

  回復(fù)于 2022-05-22 22:56:17
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  回復(fù)于 2022-04-01 12:56:12 咨詢他