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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每一年支付二個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)賠償金?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工-資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工-資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)怎么處理》

  回復(fù)于 2022-05-22 23:44:26