好幾個(gè)月不發(fā)工資了
建筑工程2025-07-27 13:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人先了解一下企業(yè)欠薪的真正原因,如果企業(yè)生產(chǎn)正常,只是一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難,可以理解,你應(yīng)該安心工作,相信企業(yè)會(huì)好起來的,必僅企業(yè)是自已的家,如果因?yàn)閹讉€(gè)月工資沒發(fā),使你生活陷入困境,你可以向企業(yè)說明,預(yù)支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果不是這樣,企業(yè)生產(chǎn)不正常,生產(chǎn)無人過問,那你就要注意了,要提前選3至5人為代表到勞動(dòng)部門投訴同時(shí)提請(qǐng)法院對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全. 原問題：《公司好幾個(gè)月不發(fā)工資了，該怎么辦》回復(fù)于 2022-05-20 02:17:11
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領(lǐng)著工人給工廠干活，壓了好幾個(gè)工資不發(fā)
先了解一下企業(yè)欠薪的真正原因,如果企業(yè)生產(chǎn)正常,只是一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難,可以理解,你應(yīng)該安心工作,相信企業(yè)會(huì)好起來的,必僅企業(yè)是自已的家,如果因?yàn)閹讉€(gè)月工資沒發(fā),使你生活陷入困境,你可以向企業(yè)說明,預(yù)支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果工地兩個(gè)月不發(fā)工資了
可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果仍舊不簽合同或者不發(fā)工資可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者好幾個(gè)月不給開工資了
一、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦？1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后你好。老板4個(gè)月不發(fā)工資了
私人老板不發(fā)工資：你可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘呦騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。有時(shí)老板可能會(huì)耍賴，關(guān)鍵是你要收集在私人老板那里工作和工作時(shí)間的證據(jù)。 原問題我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會(huì)壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會(huì)壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以，投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
