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  月幫助201720人

  用人方不認(rèn)可，無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。一個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷(xiāo)辭職的申請(qǐng)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委審理后，駁回了鞠某的申訴請(qǐng)求?！　”景笭?zhēng)議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷(xiāo)自己的辭職申請(qǐng)?！　　叭绻p方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷(xiāo)的。”對(duì)此，中華女子學(xué)院法律系副教授劉明輝表示，如果用人單位沒(méi)有書(shū)面簽收勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，或者沒(méi)有針對(duì)勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書(shū)面的解除合同通知書(shū)，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷(xiāo)的?！　　耙簿褪钦f(shuō)，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí)應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只需撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同?！眲⒚鬏x說(shuō)?！　?duì)此，中國(guó)政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授陸偉豐則認(rèn)為:“不能撤銷(xiāo)。因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力?！彼忉屨f(shuō),《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷(xiāo)。“勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對(duì)方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷(xiāo)，只有在解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達(dá)相對(duì)人之前，或者是剛剛送達(dá)相對(duì)人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá)，相對(duì)人此時(shí)并不知情，形成權(quán)的行使對(duì)相對(duì)人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。”陸偉豐說(shuō)?！　〉?對(duì)于解除勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)了相對(duì)人之后，是否絕對(duì)不可以撤銷(xiāo),上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體案件中當(dāng)事人雙方的利益衡量來(lái)決定?！巴ǔＧ闆r下，如果形成權(quán)相對(duì)人對(duì)權(quán)利人行使形成權(quán)行為的效力提出異議，那么權(quán)利人就可以決定是否撤銷(xiāo)其意思表示。比如勞動(dòng)者提出辭職后，在經(jīng)過(guò)了一段合理時(shí)間之后（辭職申請(qǐng)書(shū)遞交后超過(guò)30天），沒(méi)有收到企業(yè)方書(shū)面形式的同意答復(fù)，即既未給予明確回復(fù)與員工協(xié)商一致，也未開(kāi)始辦理離職手續(xù)，那么這時(shí)就可以視為企業(yè)方對(duì)勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)持有異議。如果勞動(dòng)者再次以書(shū)面形式提出撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)，應(yīng)該是有效的。當(dāng)然，在實(shí)際操作中更偏向于雙方通過(guò)協(xié)商一致來(lái)解決?！薄　⊥跞d說(shuō)，而就本案而言，鞠某在提交了書(shū)面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)的請(qǐng)求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對(duì)鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷(xiāo)辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)的請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。仲裁委的裁決并無(wú)不當(dāng)。(楊穎輝) 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者在30日內(nèi)可否撤銷(xiāo)自己提出的辭職申請(qǐng)》

  回復(fù)于 2022-12-07 02:38:02
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  敖長(zhǎng)江律師

  月幫助39人

  你說(shuō)的離婚冷靜期吧。

  回復(fù)于 2022-03-30 07:09:14 咨詢他