公司因為病情原因發(fā)不了工資。是否合法。
公司法務(wù)浙江 溫州2025-07-26 00:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你生病是因為工作原因，那是工傷，需要工廠賠償；如果你生病是你自己的原因，你生病后又不能勝任工作，工廠可以解聘你，這不違法；你不能工作，哪來最低工資，工廠能養(yǎng)著你？工廠沒把你開除已算是比較有良心。 原問題：《我因有病不能上班，廠里不發(fā)工資合法嗎》回復(fù)于 2022-05-23 21:54:00
相似問題解答
因為公司原因被拘留37天，這期間公司是否有需要支付工資
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段?！ 「鶕?jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合開庭因為特殊原因去不了
1、如果原告有特殊原因開庭去不了，可以申請法院延期或者委托代理人出庭； 2、如果原告無正當(dāng)理由拒不到庭的，法院可以按撤訴處理； 3、法律依據(jù)：《民事訴訟法》（2012修正） 第一百四十三條 原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)派遣公司規(guī)定自離不給發(fā)工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業(yè)就應(yīng)支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業(yè)拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動合同，發(fā)通知給解除勞動關(guān)系通知書因為其它原因，銀行卡沒辦到，公司不發(fā)工資
依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
