你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300不應(yīng)該是3300除28乘18，現(xiàn)在非要按每個月30天，3300除30乘18，問了為什么按30天算他就說他就這樣算請問這個可以按勞動法計薪日21.75，去告他嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-07-30 17:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每天必須正常上班）多少天，再用日工資乘以天數(shù)。節(jié)假日和休息日加班工資另算。擴(kuò)展資料：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。 原問題：《出去上班2月份28天，是按28天發(fā)工資，還是按一個月的》回復(fù)于 2023-02-08 11:31:53
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你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300 不應(yīng)該是3300除28乘18，現(xiàn)在非要按每個月30天，3300除30乘18，問了為什么按30天算他就說他就這樣算 請問這個可以按勞動法計薪日21.75，去告他嗎
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非他就是說一個月里沒有干夠28天，按工資的50%算。
二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國家規(guī)定，工資計算是按照21.75日/月計算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實際工作日為準(zhǔn)。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定：“日工資、小時工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
員工在工作過程中受傷，那么員工工資應(yīng)該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
