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  月幫助201720人

  做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無(wú)權(quán)代理行為，對(duì)于善意的第三人，公司需要給你買單，這個(gè)是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。通過(guò)描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔(dān)責(zé)任。一、民事責(zé)任。作為公司的員工，以公司的名義在對(duì)外處理業(yè)務(wù)，與單位是代理和被代理的關(guān)系。即在處理“單子”時(shí)，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行為實(shí)際上損害了甲公司的利益，需要承擔(dān)違約責(zé)任（不論是否約定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)）。構(gòu)成違約你朋友就應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初與甲公司約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。二、刑事責(zé)任。你朋友涉嫌偽造公司印章，根據(jù)《刑法》第二百八十條第二款規(guī)定：偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橐陨显蚪獬齽趧?dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 原問(wèn)題：《員工做私單如何追究法律責(zé)任？》

  回復(fù)于 2022-05-24 16:48:22