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  要維護(hù)你的合法權(quán)益，只有到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁過程中要特別注意以下幾個問題及仲裁事項： 1、首先要解決的是關(guān)于“提成”制度的認(rèn)可問題。這在企業(yè)的分配制度中屬于計件工資的范疇，即按你所完成的工作量支付勞動報酬，這是國家認(rèn)可的分配制度，沒有規(guī)定工作量的說法，當(dāng)然如果企業(yè)有規(guī)章制度則另當(dāng)別論。但從你敘述的情況來看，公司里肯定沒有制度的書面文件，仲裁時是無法舉證的，仲裁機(jī)構(gòu)只能按慣例或勞動者的主張判定。 2、市場運(yùn)作費(fèi)由個人負(fù)擔(dān)的問題。市場運(yùn)作費(fèi)規(guī)范的說在公司財務(wù)屬“營銷費(fèi)用”和“接待費(fèi)”，是公司營運(yùn)成本的一部分，與員工的行為表現(xiàn)毫不相干，由個人承擔(dān)的說法或做法是違背財務(wù)制度的，更不符合國家薪酬分配的規(guī)定。勞動仲裁機(jī)構(gòu)是不會支持這種主張的。 3、關(guān)于勞動合同的問題。公司絕對不敢說你弄丟了，否則，你可以公司不簽訂勞動合同要求公司按勞動合同法的規(guī)定支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 4、公司沒有把勞動合同按規(guī)定給你一份，是違法行為，但合同是有效的。勞動合同法第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝俨脮r，你可以列舉給你造成的損害1、2、3....... 5、仲裁時是需要證據(jù)的，你盡其所能收集有多少算多少，沒有沒有也不要緊，按有關(guān)法律規(guī)定，勞動糾紛案件，舉證責(zé)任在用人單位，仲裁會責(zé)令用人單位出具相關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、仲裁不利你還可以到法院起訴。---------------------------------------------------要特別注意收集證據(jù)，雖說舉證責(zé)任在用人單位，但，多數(shù)時候單位會耍賴，所以，凡是你能想到的都可以收集，正如昨天我所說，先到仲裁部門咨詢一下，他們會告訴你應(yīng)該準(zhǔn)備些什么材料或證據(jù)。 原問題：《被辭退，跑的業(yè)務(wù)公司不給提成，還要我承擔(dān)全部運(yùn)作費(fèi)用，我該怎么辦？精華答復(fù)加倍給分》

  回復(fù)于 2022-12-22 01:56:09