您好我們?cè)颈皇召?gòu)了現(xiàn)公司給我們降提成降補(bǔ)貼逼迫我們簽薪酬異動(dòng)單違法么，或者已經(jīng)簽訂了薪酬異動(dòng)單現(xiàn)在生效么，原提成比例沒有在合同中體現(xiàn)，現(xiàn)在新公司降低提成調(diào)整底薪屬于違法么
合同糾紛上海 上海2025-07-28 14:29
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您好 我們?cè)颈皇召?gòu)了 現(xiàn)公司給我們降提成 降補(bǔ)貼 逼迫我們簽薪酬異動(dòng)單 違法么
不合法，用人單位被收購(gòu)，如影響原勞動(dòng)合同履行，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，如果協(xié)商不一致，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以離職并要我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒有按照總業(yè)績(jī)提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒發(fā)，沒交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說(shuō)大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場(chǎng)占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型合同簽的底薪5000+提成 實(shí)際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁！1、如果公司沒有正當(dāng)理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作了7個(gè)月應(yīng)該補(bǔ)給你一個(gè)月的工資。2、如果公司在你入職時(shí)跟你簽了勞動(dòng)合同我們公司銷售業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個(gè)工資自己的情況來(lái)定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險(xiǎn)一金的。一般都是底薪 提成 獎(jiǎng)金的模式。因?yàn)槟闳齻€(gè)月沒有業(yè)績(jī)說(shuō)以老板可能會(huì)解雇你。但是如果你有業(yè)績(jī)了而且份額很大。提成很多泥還會(huì)公司將員工異動(dòng)是否違法
1、不能從字面上理解公司”辭退“員工，辭退是有文件”動(dòng)作“的，即使口頭辭退，無(wú)證據(jù)且為員工自行寫的辭職報(bào)告或申請(qǐng)書，都非公司辭退行為。 2 、要求異動(dòng)，也是需要本人申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門意見及具審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的。3、以上行為公司均需要有舉證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
