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  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看勞動(dòng)者與用人單位是否屬于協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者單方辭職與是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)必然的聯(lián)系?！　≌_認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形，需要注意以下幾個(gè)方面： 如果雙方當(dāng)事人不愿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，共同提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)合同解除。反之，雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致，則不能解除勞動(dòng)合同，即使因一方當(dāng)事人堅(jiān)持解除合同而使勞動(dòng)合同解除，也不能產(chǎn)生雙方解除勞動(dòng)合同的后果。雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，不僅包括對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系本身協(xié)商一致，也包括對(duì)一方或雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，如在勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能提出補(bǔ)償在合同存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用等，在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者也可以就善后事宜如生活補(bǔ)助費(fèi)等提出條件，只有對(duì)這些條件達(dá)成協(xié)議時(shí)，才屬于雙方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有提出條件，也就不存在就條件達(dá)成協(xié)商問(wèn)題 原問(wèn)題：《自己辭職還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-11-16 23:12:07