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  中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位是否支付經(jīng)濟補償金主要看勞動者與用人單位是否屬于協(xié)議解除勞動關(guān)系，勞動者單方辭職與是否支付經(jīng)濟補償金并無必然的聯(lián)系?！　≌_認識勞動關(guān)系的解除情形，需要注意以下幾個方面： 如果雙方當事人不愿繼續(xù)保持勞動關(guān)系，共同提出解除勞動關(guān)系，或一方當事人提出解除勞動關(guān)系，另一方當事人同意，勞動合同解除。反之，雙方?jīng)]有就解除勞動關(guān)系達成一致，則不能解除勞動合同，即使因一方當事人堅持解除合同而使勞動合同解除，也不能產(chǎn)生雙方解除勞動合同的后果。雙方當事人就解除勞動合同協(xié)商一致，不僅包括對解除勞動關(guān)系本身協(xié)商一致，也包括對一方或雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，如在勞動者首先提出解除勞動合同時，用人單位可能提出補償在合同存續(xù)期間的培訓(xùn)費用等，在用人單位首先提出解除勞動合同時，勞動者也可以就善后事宜如生活補助費等提出條件，只有對這些條件達成協(xié)議時，才屬于雙方解除勞動合同。當然，如果雙方當事人沒有提出條件，也就不存在就條件達成協(xié)商問題 原問題：《自己辭職還能獲得經(jīng)濟補償嗎》

  回復(fù)于 2022-11-16 23:12:07