單位答合同怎么三年一簽
合同糾紛上海 上海2025-07-27 09:30
律師回復
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月幫助201720人看你是什么性質(zhì)的崗位，一般基層服務工作三年至五年一簽，在招聘時會說明最低服務期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據(jù)不同檔次崗位來續(xù)簽，可以咨詢下當?shù)厥聵I(yè)單位的招聘條件和要求 原問題：《事業(yè)單位合同幾年一簽》回復于 2022-05-25 03:26:48
相似問題解答
勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，我在一個廠干了三年，三年內(nèi)沒有交社保，合同事一年一簽，三年合同期滿，剛好老板換了，我該怎么辦
你好，如果情況如你所說，那么根據(jù)我國勞動合同法第十四條的規(guī)定，你已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司是不能無故解聘的，而你所討要就職期間社保是有法律依據(jù)的，并且因公司不辦理社保已經(jīng)違反勞動合同法第三十八條第三款的規(guī)定，你才是有權解除合同在公司三年，合同一年一簽，沒有買社保辭退后可得多少
沒有購買社?？梢灾鲝堁a繳社保不答勞動合同還拖欠工資怎么勞動賠償
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法請問在一個企業(yè)干滿了10年 單位還簽訂一年一簽的合同 這種情況怎么辦
不合理。不合理，你們可公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，你們可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求雙倍工資。為了能更好地維護自己的合法權益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
