廠里面不放假怎么辦
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月幫助201720人按相關(guān)法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?! ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題:《國(guó)家規(guī)定節(jié)假日但是公司不放假怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-17 13:35:26
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你好,我在一個(gè)電子廠打工,然后想離職,組長(zhǎng)不批準(zhǔn)強(qiáng)制留人怎么辦?
如果是富士康之類的工廠,里面有關(guān)愛熱線,你打那個(gè)電話投訴,連你們經(jīng)理都怕,別說組長(zhǎng)。那個(gè)電話是原來在深圳地區(qū)管理太混亂了,跳的人太多了設(shè)定的。所以他們會(huì)第一時(shí)間處理。如果沒有,直接拿著辭職報(bào)告寫上日期,拍照,找你們經(jīng)理,讓他簽。說你們線長(zhǎng)管我們公司2.3.4.5 放假 我6 號(hào)請(qǐng)陪產(chǎn)假 把我2 3 4 5 也算陪產(chǎn)假里面合法不
不能合并計(jì)算你的假期,不延長(zhǎng)陪產(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的中秋不放假怎么辦
中秋節(jié)放假三天 從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日 9月14日(農(nóng)歷八月十五,中秋節(jié))為法定節(jié)假日 9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一) 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定,今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日上公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確,具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了