公司給我每月2600元工資，每月上27天，每天9小時(shí)，是否支付我足額工資？
合同糾紛廣東 韶關(guān)2025-07-27 10:41
相似問題解答
公司未支付足額工資，只發(fā)了底工資，績效工資和崗位工資未支付足額。本來約定是15號(hào)支付工資，但是8月份的工資公司是到27號(hào)才支付，且未支付足額
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)公司未經(jīng)本人同意增加房租直接在工資中扣除，此做法是否涉嫌未足額支付工資。
前提是工資是不是以完成某項(xiàng)任務(wù)作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規(guī)定看時(shí)候可以補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同企業(yè)未足額支付工資
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)乙方每月基本工資為1720元每月，補(bǔ)貼228o元每月（本工資包含國家法定節(jié)假日，喪假，探親假，高溫補(bǔ)貼等）餐費(fèi)補(bǔ)助3oo元每月，每天工作時(shí)間12小時(shí)，每月休息四天，請(qǐng)問有沒有違法？
加班工資的計(jì)算方法 第一，計(jì)算基數(shù) 根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的?！ 蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組公司以工地超成本為由讓施工人員賠償10萬元，每月扣五千工資，是否合法
根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
