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  從《勞動合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動合同的必　　備條款有：　　(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！　?2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限?！　?3)工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔(dān)任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達(dá)到什么要求等，應(yīng)在勞動合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等，也可以參照同行業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。關(guān)于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則。　　(4)勞動報酬：用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對應(yīng)的，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利：勞動報酬，專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，　　當(dāng)事人可議定?！　?5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權(quán)益至關(guān)重要，　　周此應(yīng)該在勞動合同中進(jìn)行約定?！　?6)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進(jìn)行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環(huán)境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進(jìn)行規(guī)定?！　?7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)。　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 原問題：《簽訂勞動合同必須要哪些條款？》

  回復(fù)于 2022-11-17 17:05:12