律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  老板惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規(guī)定。 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條勞動報(bào)酬規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《老板惡意拖欠職工工資違反哪條勞動法和法律法規(guī)？》

  回復(fù)于 2022-05-13 21:38:02
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  你好，可以起訴。

  回復(fù)于 2022-02-21 22:44:00 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2022-02-21 20:26:50 咨詢他