工傷停工留薪期過(guò)了不想上班
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-11-09 18:17
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月幫助201720人沒(méi)啥不妥，你辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金，和其他補(bǔ)貼。 例如： 職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘的.可以享有本人7個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問(wèn)題：《工傷停工留薪滿(mǎn)期后辭職有什么不妥》回復(fù)于 2022-05-14 00:00:49
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咨詢(xún)可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位接到職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后，未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)的，視為同意延工傷停工留薪期怎么確定
醫(yī)院的病假單工傷停工留薪期的雙倍工資
不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月工傷賠償 工傷停工留薪期工資如何計(jì)算
員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)要扣除的社保和公積金也是要扣除的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
