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  月幫助201720人

  分兩種情況： 1、如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； 3、不具有侮辱性和懲罰性； 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。 擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六) 被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《公司調(diào)動(dòng)工作崗位員工不同意怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-14 05:44:51